Такой подход свидетельствует о склонности человека постоянно находить причины нарушения поставленных задач и плана, что будет мешать развитию нашего филиала. Для выявления этого критерия как правильно проводить собеседование использую свои популярные вопросы «Зачем мы Вам» и «Зачем Вы нам»? Для понимания этого свойства задаю вопрос – «Вам нагрубил починенный, как решите поступить в такой ситуации».
Петрова д.34 Бизнес центр «Москва», ближайшее метро
Речной вокзал. Давайте уточним, почта, указанная в вашем резюме
актуальная? При себе иметь паспорт, на проходной на вас будет заказан пропуск. Так же, с собой необходимо иметь документы об образовании/ военный билет. Если у вас изменяться планы,
пожалуйста, позвоните мне по номеру, который будет указан в письме. •
Относительно вашего резюме, нам оно показалось очень интересным, я хотела бы
уточнить несколько моментов.
Вопросы, которые необходимо задать
Есть еще такая штука — избирательная память, когда человек подробно рассказывает, что было на позапрошлой работе, а про прошлую почти ничего не помнит. Скорее всего, там произошло что-то, о чем, по мнению соискателя, вам знать не стоит. Даже если соискатель несет какую-то чушь, нельзя усмехаться, переглядываться с коллегами, иронизировать над этим. В состоянии стресса все небезупречны, и обижать человека не стоит.
На них вы будете записывать ответы соискателя и делать различные пометки. Отвечая на вопросы, кандидат в работники может захотеть что-то нарисовать или написать — для этого тоже понадобится бумага с ручкой. Во-первых, необходимо осознавать, что на момент собеседования претендент может располагать и другими предложениями о трудоустройстве. По итогам нескольких интервью он будет сравнивать разные вакансии, доступные сейчас. После ответа соискателем на поставленные вопросы руководителю следует презентовать должность в своей компании, сообщив работнику о его перспективах и возможностях. Анализ способностей соискателя к нестандартному мышлению, готов ли к новым знаниям.
Будьте организованы
Держите список под рукой, чтобы вы могли просмотреть его во время интервью. Это могут быть холодные звонки соискателям, которых вы нашли в базе, или звонки кандидатам, отозвавшимся на ваше предложение. Старый испытанный метод, он работает в том и другом случае. Мы поговорим о телефонных звонках тем, кто откликнулся на ваше предложение. Если вы чувствуете, что с этим кандидатом что-то не так – проанализируйте всю информацию еще раз, попытайтесь найти причину сомнений. По содержанию удаленное интервью не отличается от «очного».
Существует
ряд правил при приглашении кандидата на собеседование, которые следует
учитывать каждому рекрутеру. Так или иначе, обычно первый контакт – собеседование по телефону. Вопросы и ответы чуть позже, вначале несколько важных моментов.
Методы отбора кандидатов на собеседовании
Серьезное значение имеет все, от первого впечатления до последних слов, которыми обмениваются люди в процессе. Если верно провести встречу, можно оценить потенциального кандидата, дать ему возможность почувствовать себя увереннее и свободнее общаться. Предлагаем несколько советов о предстоящем мероприятии. Обычно рассматривается, как первый этап, чтобы отсеять тех, кто совсем не подходит.
Кадровые службы успешно и эффективно опрашивают по телефону, ведь в процессе можно собрать гораздо больше информации. Беседа позволяет переходить к обсуждению деталей для без отрыва от дел. Обычно в среднем полиграфолог отвечает на вопросы, которые перед ним поставили. Ни один полиграфолог никогда не сможет ответить на вопрос, когда именно угодил за решетку человек, сколько конкретно он украл, и номер телефона барыги, которому сдал краденое. Возможно, ответит на вопрос, был ли причастен к кражам – но это будет вероятностная информация. И за 10 минут такое не делается – там само исследование несколько часов длится, потом описание результата.
Как подготовиться и провести первичное телефонное собеседование
Для этого они звонят либо пишут письмо/сообщение даже тем, кому отказывают. Последовательность может меняться в зависимости от удобства для интервьюера, но в целом содержание укладывается в рамки описанной схемы. Знание типовой структуры интервью поможет правильно проводить собеседования с кандидатами на работу.
- Во время телефонного собеседования убедитесь, что у вас достаточно времени для беседы.
- Можно задавать простые вопросы, но так, чтобы соискателю было сложно на них соврать.
- Когда вы готовитесь к телефонному собеседованию, есть несколько важных вещей, на которые стоит обратить внимание.
- От будущего руководителя мне необходим ответ из разряда «Планирую жестко решить проблемы с взысканием сотрудника, а при повторном прецеденте – увольнение».
- Довольно важный и полезный вопрос, поскольку ставит под сомнение всю информацию, полученную от соискателя во время собеседования.
Количество вопросов сделайте небольшим, но в каждом планируйте найти ответ, который поможет вам принять решение. Когда вы провели скрининг резюме и готовы пригласить соискателя на встречу, наступает время звонка. Телефонное собеседование о многом вам расскажет, особенно если речь идет о профессиях, связанных с продажами, где необходимы навыки устного общения. А если вы подбираете сотрудника на удаленную работу, это единственный способ узнать подробности. Как правильно провести собеседование по телефону с соискателем?
Собеседование по телефону: как проводить?
Поэтому к этому вопросу рекрутера перед звонком обязательно нужно быть готовым. В телефонном интервью особенно важно демонстрировать вежливость и улыбку своим голосом. HR-специалисты всегда обращают внимание на манеру общения кандидатов, поэтому старайтесь говорить ясно, расслабленно и проявлять вежливость в ответах. Собеседование по телефону имеет свои цели и правила, которые надо знать.
Собеседование по телефону: подсказки рекрутеру
Если вам звонит рекрутер, это еще не значит, что он хочет вас пригласить на собеседование. Обычно, в процессе телефонного разговора нанимающий менеджер принимает окончательное решение приглашать кандидата на собеседование или нет. Разработайте и применяйте демонстрирующий скрипт во время телефонного собеседования, чтобы лучше понять кандидата. Скрипт должен включать вопросы на основе тем, которые вы хотите рассмотреть. Он поможет вам сохранить протокол вопросов и ответов, что полезно при выборе и сравнении кандидатов. Помните, что провести первичное собеседование по телефону — это возможность оценить кандидатов по основным критериям до приглашения их на личное интервью.